Der Personalrat ist in die Diskussion, um die vom Land geforderten und teilweise selbst auferlegten Kürzungen beratend involviert.

Wir nehmen unter Euch, den Beschäftigten, große Unsicherheit wahr: was bedeutet diese Diskussion für den jeweiligen Arbeitsbereich und die persönliche Situation?

„Sparmaßnahmen“ sollten nicht nach dem Gießkannenprinzip angewendet werden. Wenn Kürzungen wirklich erforderlich sind, dann doch bitte mit einer echten Aufgabenkritik und der Betrachtung und Optimierung und an der einen oder anderen Stelle sogar mit Investitionen in Weiterbildung, Digitalisierung und Personalentwicklung.

Unsere ver.di-Liste wird sich mit diesem wichtigen Themenfeld beschäftigen und alle möglichen Maßnahmen im Sinne der Beschäftigten begleiten!

Wir fordern:

• frühzeitige transparente Kommunikation möglicher Kürzungs- bzw. Umstrukturierungsmaßnahmen
• Beteiligung der Beschäftigten und verantwortlichen Führungskräfte
• eine echte Aufgabenkritik mit strategischer Weitsicht und keine Kürzung nach Gießkannenprinzip
• Transparenz darüber, wer welche Entscheidungsgewalt hat
• keine betriebsbedingten Kündigungen

Das siehst Du auch so? Dann wähle ver.di!

Dein Arbeitsplatz	Leben als WiMi	Alles digital – alles besser?
Personalentwicklung	Baustelle TU	TU Verwaltung
Verbesserung Eingruppierung		Die ver.di-Liste